Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Līderības attīstības konsultants
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Līderības attīstības konsultantu, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs organizācijām attīstīt un uzlabot savas līderības prasmes. Šajā lomā jūs būsiet atbildīgs par līderības programmu izstrādi un ieviešanu, kas veicina vadītāju un komandu efektivitāti. Jūs strādāsiet cieši ar dažādu līmeņu vadītājiem, lai identificētu viņu vajadzības un izstrādātu pielāgotus risinājumus, kas atbilst organizācijas mērķiem. Jūsu uzdevums būs arī veicināt pozitīvu organizācijas kultūru, kas atbalsta nepārtrauktu mācīšanos un attīstību. Ideālam kandidātam ir spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes, kā arī pieredze līderības attīstības jomā. Jūs būsiet atbildīgs par mācību sesiju vadīšanu, atgriezeniskās saites sniegšanu un attīstības plānu izstrādi, lai palīdzētu vadītājiem sasniegt viņu pilnu potenciālu. Ja jums ir aizraušanās ar cilvēku attīstību un vēlme veicināt pozitīvas pārmaiņas, mēs vēlamies dzirdēt no jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un ieviest līderības attīstības programmas.
- Sniegt atgriezenisko saiti un konsultācijas vadītājiem.
- Veicināt pozitīvu organizācijas kultūru.
- Identificēt vadītāju attīstības vajadzības.
- Vadīt mācību sesijas un seminārus.
- Izstrādāt pielāgotus attīstības plānus.
- Sadarboties ar dažādu līmeņu vadītājiem.
- Veicināt nepārtrauktu mācīšanos un attīstību.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze līderības attīstības jomā.
- Spēcīgas komunikācijas prasmes.
- Spēja strādāt ar dažādu līmeņu vadītājiem.
- Izcilas starppersonu prasmes.
- Spēja izstrādāt un ieviest attīstības programmas.
- Zināšanas par organizācijas kultūras veidošanu.
- Spēja sniegt konstruktīvu atgriezenisko saiti.
- Aizrautība ar cilvēku attīstību.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas līderības attīstībā?
- Kā jūs pieejat attīstības programmu izstrādei?
- Kā jūs veicināt pozitīvu organizācijas kultūru?
- Kā jūs sniedzat atgriezenisko saiti vadītājiem?
- Kā jūs identificējat vadītāju attīstības vajadzības?
